. За руководство практикой студентов организации. ставкам (окладам), действующим в ней, с учетом премий и других доплат. Труда за проведение учебных занятий и руководство производственной работ, руководству практикой обучающихся работниками организаций, стимулирующих выплат, доплат за ученые степени и звания и других выплат. Все о менеджменте: теория и практика. Управление кадрами организации. Бухгалтерский учет и налоги. Доплата за руководство (заведование) структурными подразделениями. При необходимости вы можете в локальных нормативных актах дифференцировать доплату или надбавку в зависимости от вида практики – учебная или производственная (профильная, преддипломная). Например, за руководство учебной практикой можно установить. В развитых странах обычно учебные заведения (читай студенты, т.к. обучение платное) платят предприятиям за организацию практики. При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается..
Всем студентам на период практики, которая проводится за пределами (с разрешения руководства ПТУ) выбирать предприятие для прохождения практики. 992 ежемесячная доплата для руководителей практики составляет.
Оплата труда руководителей производственной практики Экспресс- ответ. Вопрос. Мне нужен документ регламентирующий оплату труда руководителей производственной практики в здравоохранении. Ответ. В настоящее время Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений ВПО, утверждено приказом от 2. Однако данным нормативно- правовым актом, порядок оплаты труда руководителей производственной практики не установлен. Так как сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня, ему положена доплата.
Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Таким образом, доплату за руководство практикой определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая (ст. ТК РФ). Следует отметить, что существует приказ Минвуза СССР от 1.
Так как в приказе 2. Минвуза СССР. Обоснование. Приказ Минвуза СССР от 1. Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений»«Материальное обеспечение. Оплата труда работников предприятий, учреждений и организаций по руководству производственной практикой производится ежемесячно за счет средств этих предприятий, учреждений и организаций из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к заработной плате, получаемой по основной работе): *а) руководителю практики на предприятии, в учреждении и организации, осуществляющему общее руководство при числе студентов - практикантов: от 1. При числе студентов - практикантов свыше 5. Оплата труда руководителей производственной практики в колхозах, а также работников школ за руководство педагогической практикой производится за счет средств высших учебных заведений, предусмотренных на производственную (педагогическую) практику.
Нормы оплаты труда за руководство производственной практикой в колхозах, а также работников школ за руководство педагогической практикой устанавливаются специальными инструкциями, разработанными Министерством просвещения СССР и Министерством сельского хозяйства СССР, по согласованию с Министерством финансов СССР и Министерством высшего и среднего специального образования СССР. Оплата лекций, консультаций и экскурсий, проводимых на предприятиях, в учреждениях и организациях - базах практики - инженерно - техническими, административными и другими работниками, не являющимися руководителями практики студентов, осуществляется, вузами исходя из фактически затраченного времени по ставкам почасовой оплаты, установленной действующим законодательством для высших учебных заведений за счет средств, предусмотренных на производственную практику.»2.
Из ситуации. Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: *как совмещение профессий (должностей) (ст. 6.
ТК РФ); как внутреннее совместительство (ст. 6. ТК РФ); как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 6. ТК РФ); заключением гражданско- правового договора на оказание услуг (выполнение работ). Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 6. ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 6.
ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника.
Такие правила установлены в части 1 статьи 6. Трудового кодекса РФ.*Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 6. ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 7.
ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 6.
ТК РФ, п. 4, 1. 0 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско- правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско- правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.